Afknappen in een functie hakt er stevig in. Je verliest je gevoel voor eigenwaarde, je gaat tobben, piekeren, minder goed functioneren. Je verliest het contact misschien met collega’s, je kunt je niet meer goed concentreren en je kunt je tot overmaat van ramp ook nog een slechte ouder of partner gaan voelen. 

In het sociaal medisch team wordt je agendapunt nummer X. ‘Ze’ gaan praten hoe het verder met je moet. Een psycholoog, een programma volgen, en je moet nog blij zijn dat de baas het betaalt.

Leuk is anders.

Ik heb het in mijn persoonlijk leven en in mijn werk meegemaakt. Ik wens het niemand toe. Ik wens je een baas toe, een collega, een vriend, een partner, die je helpt na te denken over je problemen, je toekomst, je loopbaan. Die zich om je bekommert en van advies dient.

Je kunt het ook zelf doen. Zelf beslissen dat je het niet laat aankomen op ‘een vastloper‘  in je functie of je organisatie. Ga aandacht  besteden aan je loopbaan. Lekker ontspannen werken aan kennis en inzicht in je kwaliteiten, je competenties, je valkuilen, je mogelijkheden en je perspectieven op de arbeidsmarkt. Zonder druk nadenken en praten over je leven, over wie je bent en wie je wilt zijn. Wat er kan en welke mogelijkheden de moeite waard zijn om te onderzoeken.

Want wees eens eerlijk. Maakt de illusie van zekerheid die je kost wat kost wilt bewaren, je nou echt gelukkig ? Zekerheid is voor veel mensen heel belangrijk; daar zal ik ook steeds in meegaan. Geluk is belangrijker.

Hoe meer ontspannen je een loopbaantraject loopt, hoe groter je kans op succes.