Ik kan er duidelijk over zijn. Als het om mobiliteit gaat is de arbeidsatmosfeer in veel organisaties nog niet vooruitstrevend. De 'gewone' functies hebben hierbij de minste aandacht. 

Als je voor een loopbaantraject in aanmerking wil komen, moet je aan drie voorwaarden voldoen:

1. je moet flink ruzie hebben met je baas zodat deze van je af wil. Of

2. Je bent onderdeel van een bedrijfssluiting of van een reorganisatie. Of

3. Je moet ernstig ziek zijn en bij UWV in het bestand zitten.

Eigenlijk te gek voor woorden. Iedereen weet dat veel mensen te lang in hun functie blijven en gehouden worden. Dat weten werkgevers ook en toch doen ze er vaak weinig aan. En op enig moment gaat het fout, gelukkig niet voor iedereen maar toch voor velen. Niet alleen door het werk maar ook doordat iemand in fasen van zijn/haar leven komt waarin problemen ontstaan.

Een niet perspectiefvolle functie telt dan extra zwaar en op die functie loopt het ook vaak mis. Logisch, want die stelt hoge eisen aan mensen waaraan ze in moeilijke situaties niet kunnen voldoen omdat hun hoofd er niet naar staat.

Voor het bedrijf en voor de medewerker biedt het kansen om voortdurend in gesprek te blijven over de loopbaan van de medewerker. Daarom wil ik niet alleen voor bedrijven maar ook voor “gewone” mensen beschikbaar zijn die persoonlijk advies willen en ondersteuning bij hun zoektocht. Ook voor hun wil ik passende en betaalbare offertes maken. Met een passend tarief per contactuur of met een passend voorstel op basis van “no cure, less pay”.